Мои наброски в войне с работодателем, это было 5 лет назад.

Обращение к отделу персонала или напрямую к работодателю:

У моего ребенка выявлено хроническое заболевание, с последующей инвалидностью.
Я ложусь с ним в больницу на какой срок не ясно. И как часто это будет происходить тоже.
По закону мне положено по 262 статье 4 выходных дня оплачиваемых в месяц. А так же график выходные дни в выходные плюс праздничные дни, только утренние смены, сокращенный рабочий день. Я понимаю, что в вашей организации это малоэффективно. Поэтому сейчас я пишу заявление о прерывании декретного отпуска до 3х лет. Далее я беру больничный, прошу для расчета больничного листа принять мое заявление по смене расчетного периода, за 2 года до декретного отпуска. Далее в мои планы входит написать заявление на не отгульный накопившийся отпуск за период декретного отпуска. Возможно я все же приму решение за это время выйти на работу, если ребенка примут в специализированный сад. Возможно снова напишу заявление о продлении декретного отпуска, или возьму больничный лист.

Или, я могу вам предложить другой вариант , мы можем сейчас с вами расстаться по соглашению сторон, с учетом выплаты: больничного листа, не отгуленного отпуска, и выплаты 2х окладов по периоду до декретному, как при сокращении.

Моя позиция была более актуальна именно тогда, так как с 1,5 лет до 3х лет в месяц платили 50₽
И 1,5 года за тобой просто сохранялось рабочее место.
В 19 году закон изменился и выплаты стали больше. Тут надо сравнить выплату по уходу и за ребёнком.
Есть ли возможность и желание сохранить место работы.
Если же нет, то данной схемой можно воспользоваться с этапа 3х лет по истечению декретного отпуска.
Если ваш ребёнок заболел в более взрослом возрасте, тогда стоит подумать. С 3-8 лет ему ваше присутствие более необходимо, если нет спец садика или родственников.
Если ребёнок старше 8 лет, то тут уже лучше идти на сотрудничество с работодателем, по возможности взять больничный, отпуск. Или надомную работу или по скользящему графику. А теперь столь популярную удаленную.

Моя цель тогда была, получать не 50₽ в месяц, а 5500( а с июля 19 года, это уже 10000).
За работу я эту не держалась в сложившейся ситуации особенно. Мы переехали жить в другой район. Сад для детей с диабетом не сулил.
Ребёнку 1,5 года оставить не на кого.
Хотя должность у меня была вполне хорошая, зам директора.
Деньги мне были необходимы для покупки нашего первого мониторинга.
Как у многих на плечах ипотека. Я уже месяца 4 получала эти злосчастные 50₽ и сначала хотела уволится просто так. И даже об этом сообщила работодателю. Вовремя пообщалась с продавцом , которая похвасталась, что ее работодатель сам попросил уволится по сокращению. Что им мамы с детками не очень то удобны.
И тут меня, как кипятком окатило. У моего ребенка серьезное заболевание, мне сейчас деньги ой как нужны. А я должна уйти ни с чем. А продавцу они предлагают деньги.
Честно сначала они не пошли на мои условия. Думаю по тому , что я уже опрометчиво сказала, что уволюсь сама. Но после выплаты больничного листа, который я настояла оплатить, как следует. Они передумали. Сначала они его оплатили по декретным после 1,5 лет, исходя из 50₽ в месяц.
В моей трудовой это второе увольнение по соглашению сторон. Поверьте, знание законов очень хорошая штука.
А ещё, если вы все же хотите сохранить своё рабочее место, будучи в декретном отпуске. И есть кому доверить ребёнка.
Вы можете выйти на 25/50/75% ставки. И тогда вы сохраните как декретные выплаты, так и получите зарплату. Плюс есть час на кормление ребенка.

Итог: я получила все что хотела по закону мне полагающееся. Это была очень приличная сумма: больничный почти месяц, отпускные и 2 оклада. На них я купила заветный первый мониторинг дочке.

Всем желаю удачи!

С уважением Никонорова Екатерина.

Всего просмотров: 30

Добавить комментарий