1. Укороченный рабочий день
По заявлению родителя, воспитывающего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, обязаны установить неполное рабочее время для ухода за таким ребёнком – статья 93 Трудового кодекса РФ.

2. Четыре ежемесячных дополнительных выходных дня
Статья 262 Трудового кодекса РФ.

4 документа, необходимых родителям ребёнка-инвалида для получения ежемесячных дополнительных выходных.
Родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, в том числе опекуны и попечители, имеют право на получение 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней каждый месяц. Эти 4 выходных дня (каждый месяц) могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата дополнительных выходных дней производится в размере среднего заработка.

Для получения этих выходных дней нужно обратиться к своему работодателю с соответствующим письменным заявлением, в котором указывается конкретный месяц – в каком месяце просите предоставить выходные дни. Периодичность написания такого заявления определяется по согласованию с работодателем – ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год.

Есть обязательный перечень документов, которые следует приобщить к данному заявлению:
1. Справку об установлении инвалидности у ребёнка.

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) #ребёнок ;инвалид

Документы, подтверждающие фактическое место проживание ребёнка-инвалида с заявителем. Предоставляются один раз в год.

3. Документы, подтверждающие полномочия опекуна (попечителя) в отношении ребёнка-инвалида. Предоставляется 1 раз и хранятся в личном деле работника).

4. Справку с места работы второго родителя/ опекуна/ попечителя (при его наличии) о том, что право на предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в этом же календарном месяц по месту его работы не использовано либо использовано не в полном объёме. Например, вместо четырёх дней использовано только два (с заявлением о предоставлении указанных дней в конкретном месяце не обращался). Такая справка предоставляется ежемесячно, за исключением случаев, когда другой родитель уклоняется от воспитания ребёнка-инвалида либо в силу определённых причин не может за ним ухаживать.

Если в текущем месяце полностью 4 дополнительных выходных дня не использованы, то на следующий месяц они не переносятся.

При наличии в семье нескольких детей-инвалидов, больше 4-х дополнительных выходных дней родителям не предоставят – четыре дня на всех.

3. Запрет
Запрещено привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Родители имеют право письменно отказаться от таких работ.

Статьи 96, 99, 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

4. Нельзя уволить
Одинокую мать (либо единственного кормильца) с ребёнком инвалидом нельзя уволить, кроме случая ликвидации предприятия (статья 261 Трудового кодекса РФ).

5. Ежегодный отпуск
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю) ежегодный отпуск предоставляется в удобное для него время, вне зависимости от утверждённого графика отпусков на очередной календарный год – статья 262.1 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в удобное время – статья 263 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный неоплачиваемый один выходной день в месяц женщине, работающей в сельской местности (по заявлению). – статья 263.1 Трудового кодекса РФ.